Что нужно предусмотреть в коллективном договоре?

Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют сами, но в соответствии с законодательством. В ст.13 КЗоТа есть рекомендуемый перечень вопросов, которые следовало бы предусмотреть в
договоре (например, вопросы об организации производства и труда, об обеспечении продуктивной занятости, о режиме работы, продолжительности рабочего времени и отдыха и т. д.).
Очень важным является закрепление пункта об охране труда. Согласно ст. 20 Закона Украины "Об охране труда” в коллективном договоре предусматриваются социальные гарантии в области охраны труда, а также комплексные средства для достижения установленных нормативов без опасности, гигиены труда, предупреждения производственного травматизма, профзаболеваний и т. д. И даже если собственник не собирается предоставлять дополнительные льготы и гарантии своим работникам, в разделе коллективного договора "Охрана труда” указываются минимальные государственные гарантии за работу в тяжелых и вредных условиях, что позволяет также выполнить условия Закона "О прибыли” в части согласования условий оплаты труда. В тексте коллективного договора обязательно должны содержаться гарантии пострадавшим на производстве, порядок предоставления более легкой работы пострадавшим (ст. 172 КЗОТа), а также беременным женщинам (ст. 178 КЗоТа). Также в коллективном договоре можно предусмотреть условия и порядок поощрения лиц, которые работают над улучшением состояния безопасности, гигиены труда и производственной атмосферы. Тем более что такая возможность прямо предусмотрена ст. 25 Закона Украины "Об охране труда”.

Правила внутреннего трудового распорядка

Непосредственно с охраной труда связаны правила внутреннего трудового распорядка, поскольку именно они регулируют поведение работника на его рабочем месте (условия и время допуска в помещения и т. п.). Эти правила дают возможность руководителю создать своеобразный регламент, который предусматривает порядок решения тех или иных вопросов во взаимоотношениях с подчиненными. В этих целях можно использовать, с определенными корректировками. Типовые правила внутреннего трудового распорядка. В разделе коллективного договора "Время работы и отдыха” достаточно сделать ссылку на соответствующие Правила трудового распорядка (приложение к договору), а в самих Правилах детализировать нормы, касающиеся специфики работы на предприятии. Тут же следует упомянуть перечень профессий и должностей, для которых устанавливается сокращенный или ненормированный рабочий день, а также категории работников, для которых Закон Украины "Об отпусках” предусматривает предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность.
Время начала и окончания рабочего дня устанавливается в зависимости от режима работы на предприятиях и графика смен (ст. 57, 58 КЗоТа). Следует также учитывать случаи перехода с одной смены на другую, предоставление отпуска вне графика и процедуру информирования работником про свой уход или досрочное возвращение из отпуска.

Переговоры и заключение коллективного договора

В соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях”, заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые начинаются не раньше чем за три месяца до окончания срока действия уже существующего договора или в сроки, определенные этим договором, по инициативе любой стороны. Сторона – инициатор письменно извещает вторую сторону о начале переговоров, которые должны начаться в течение семи дней.
Для ведения переговоров создается специальная рабочая комиссия из представителей сторон, участники которой на период переговоров и подготовки проекта коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени в трудовой стаж. Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора, который потом рассматривается на общем собрании трудового коллектива. Проект может быть одобрен, а может быть отклонен, и в этом случае у комиссии есть 10 дней для возобновления переговоров и устранения недостатков проекта договора. Затем проект снова выносится на общее собрание и, после одобрения, подписывается представителями сторон в 5 дневный срок.
Подписанный договор подлежит уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти (ст. 15 КЗоТа).
Коллективный договор действует со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По истечении срока действия договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено самим договором. Но ст. 17 КЗоТа предусматривает случаи (например, реорганизация предприятия, изменение собственника и т. д.), когда срок действия коллективного договора может быть изменен.

Контроль и ответственность

В целях выполнения условий коллективного договора за ним ведется контроль. Он производится непосредственно сторонами, подписавшими его, которые ежегодно в сроки, предусмотренные самим договором, отчитываются о его выполнении. А на лиц, по вине которых нарушены или не выполнены обязательства относительно коллективного договора (согласно ст.18 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях”), накладывается штраф до ста необлагаемых минимумов доходов граждан, и они также несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.