Поскольку только так автор имеет право определять когда, где и с какой целью будет использован продукт его труда, ведь все авторские права
принадлежат ему. Исходя из этого, объект должен быть создан работником
в порядке выполнения своих служебных обязанностей и для определенных целей. Кроме этого, работодатель имеет право использовать созданное произведение только в тот период, когда автор пребывает с ним в трудовых отношениях (если иное не установлено договором).

Если вы – работник...

Вполне естественно, что каждый работник, заключая трудовой и авторский
договор, должен максимально отстоять свои интересы, т.е. получить вознаграждение за свою интеллектуальную деятельность.
При заключении договора обязательно внимательно ознакомьтесь с условиями труда и оплаты. В том случае, когда что то непонятно или не
устраивает – уточните или обсудите этот пункт с работодателем.
Для работника главное в трудовом договоре — отстоять положение о
том, что за создание объекта авторского права работнику выплачивается заработная плата, а за его использование — авторское вознаграждение в соответствии с авторским договором. Обязательно в договоре должен быть указан способ использования объекта авторского права.. Размер и порядок
выплаты авторского вознаграждения может осуществляться таким образом: либо конкретная денежная сумма, либо выплата процента от прибыли, получаемой за использование объекта авторского права, либо процент от его розничной стоимости и т.д.
Срок действия договора является одним из существенных условий и должен быть оговорен, так как чем больше срок, тем большего авторского вознаграждения вправе требовать работник. При этом работник может решить, передает ли он все авторские права работодателю или выдает исключительную (либо не исключительную) лицензию.

Урегулирование спорных моментов

Что же делать в том случае, если работник, как выяснилось, недополучил причитающегося по закону авторского вознаграждения за использование продукта своего интеллектуального творчества, которое, кстати, может быть во множество раз больше зарплаты?
Конечно же, первым делом необходимо попытаться урегулировать данный вопрос мирным путем, то есть досудебным. Если согласие не достигнуто и с работником не заключен авторский договор, то все авторские права принадлежат именно ему. Следовательно, используя или продавая данный продукт без соответствующего авторского права на распространение, работодатель нарушает авторское право работника. И в этом случае работник имеет право подать иск в суд о нарушении авторских прав своим же работодателем или передать авторское право другому предприятию и уже оно будет вправе обратиться с иском в суд.
И вывод прост: если работодатель не принял во внимание урегулирование отношений, связанных с авторскими правами со своим работником, то он может остаться с большими убытками.